[木曜コラム]
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インターネットでの就職活動について、一言
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　先日、ダイヤモンド・ビッグ社が発表した全国大学生3万人への就職活動調査によ
ると、全体の3割以上が何らかの形でインターネットを利用したと答えている。これ
は、インターネットの普及率（おそらく数％）に比して驚異的な数字である。今後、
この数字はさらに大きくなることが予想されており、学生も企業も真剣に取り組んで
いい状況になったと言えるだろう。
　ところで、弊社でもインターネットを利用した応募を行なっており、私は立場上、
その審査官になることも多い。その経験から、いくつか気づいたことを書かせていた
だきたい。

●面接は、電子メールから始まっている
　弊社もそうだが、最近は電子メールで応募を受け付けているところもある。応募者
から見れば、気軽に問合せや申込みができて便利なことだろう。しかし反面、その便
利さに甘えすぎると取り返しのつかないことにもなりかねない。たとえば、「挨拶な
しでいきなりの言いたい放題」、または「ぶっきらぼうな一行メール」などは印象が
いいはずはない。　しかし電子メールの性格上、ついやってしまいそうなことではあ
る。なにも応募メールに限ったことではないが、電子メールは文字だけのコミュニケ
ーションであることに加え、出されたときのシチュエーションと、受取ったときのシ
チュエーションが同じとは限らない。というより違うことがほとんどで、本人は期待
に胸ふくらませて書いたつもりでも、受取った人は何らかの理由で憤慨しているとき
かも知れない。必然的に、それを想像する力も問われることになる。
　実際、一度でも変なメールを出すと担当者にマイナスのイメージ植え付けてしまう
ことになる。それに、電子メールは保存できるメディアであることを忘れてはいけな
い。できる人事担当者は、その人に関連する資料はすべて整理して保存しておくもの
である。

●文字だけとはいえ、レイアウトも見られている
　弊社の人事担当に聞いたところでは、文章の内容もさることながら、そのレイアウ
トも重視しているとのことである。見出しもなくだらだらと書かれているものや、
100行以上にわたるような長いメールは歓迎されていない。むしろ、不明点があれば
こまめに問合せてくれた方がいいそうだ。担当者としても、応募者の頭の中を覗ける
いい機会だととらえているらしい。
　私見だが、電子メールでは観念的なことを書くよりも、自分の経歴や活動の内容を
具体的にまとめる方がいいと思う。所詮、電子メールでは「人となり」まで見抜くこ
とはむずかしい。そこに力点をおくより、自分の「スペック」を的確に伝えることに
注力した方がいいだろう。言いたいことはちゃっと言っておかないと、企業側はそれ
をもとにフィルタリングしているかも知れない。情報がオープンで便利なのは、なに
も応募者側だけではない。インターネットは双方向メディアなのだ。

●企業の方へ
　現在は、インターネットで応募を受け付けている企業はまだまだ少ない。しかし、
先の調査結果からも分かるように、学生の側では大きな期待が集まりつつある。何人
かの学生に聞いてみたところ、もっと企業の生の情報を欲しがっている。ホームペー
ジを作れれば言うことはないが、まずは電子メールでの問合せ窓口だけでもいいと思
う。「いちいち応えている余裕はない」との意見も聞かれるが、会社説明会を開いた
りするよりはお金もかからないし、何よりタダで学生の生の声を聞ける機会はめった
にないだろう。
　最後に、実際にインターネットでの人材採用状況を調べてみると、中心は大企業で
ある。インターネットの性格から言えば、小粒でもきらっと光っている会社こそふさ
わしい気がする。この機会に、行動を起されてはいかがだろうか。

（編集長 井芹：internet-watch-info@impress.co.jp）

(96年9月19日)