渋谷を活かす「マイノリティの働き方支援」、障害者やLGBTQなど多様な人材の活躍を(4/9)

フェーズ1は2つ。ダイバーシティ研修の定期開催と、メンバーが勤める会社が中心となって実際の仕事の発注を行なう